"Die inpotron Schaltnetzeile GmbH lebt die klassischen Tugenden des Mittelstands auf vorbildliche Weise" so die Aussage der unabhänigen Jury bestehend aus der Studierendengruppe IKOM, die TU München und die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft.
Die Kriterien für diese Auszeichnung lauten: Werteorientierung und Nachhaltigkeit, Bekenntnis zum Wirtschaftsstandort Deutschland, unternehmerische Kontinuität sowie gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Berufsanfänger. inpotron wurde in der Kategorie "Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten" ausgezeichnet.
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2018 erhält inpotron das Top Job Siegel als besondere Arbeitgeber-Auszeichnung. Dass wir uns ständig weiter entwickeln zeigt unsere zweite Top Job Auszeichnung in 2020, bei welcher unser Unternehmen Silber erreicht und als zweitbester Arbeitgeber Deutschlands in unserer Größenklasse ausgezeichnet wird. In 2022 erhielten wir das Siegel zum dritten Mal in Folge. Zusätzlich wurden wir zur TOP JOB-Arbeitgeber-Auszeichnung zum TOP JOB Ausbildungsbetrieb gekürt und zählen heute zu den 10 besten Unternehmen aus ganz Deutschland mit erstklassiger Ausbildungsqualität.
Wir machen uns weiterhin stark für eine gesunde Arbeitsplatzkultur und leben eine Vertrauenskultur, mit der sich unsere Mitarbeitenden stark identifizieren. Wir fühlen uns untereinander sehr verbunden und unterstützen und helfen uns gerne gegenseitig. Individualität, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Projekte, Zusatzaufgaben, Verantwortung und natürlich die Perspektiven für die Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen bietet gelebte Transparenz in vielfachen Facetten mit starkem Fokus auf die Menschen bei inpotron.
Gerne stärken wir die Menschen in unserem gemeinsamen Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Entwicklungsperspektiven und Fortbildungsmaßnahmen, fördern ihre Persönlichkeit und sichern herausragende Erfolge und Führungsqualitäten, welches unsere flache Hierarchie im Wabenmodell ganz einfach zulässt.
Führungskräfte entwickeln wir gerne im Unternehmen. Die Bedeutung interner Karriere-Nachfolge-Planungen und ihre Umsetzung leben wir. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere MitarbeiterInnen zu fördern und zu fordern, mit dem Ziel – wo immer möglich – Schlüsselpositionen auf Führungskräfte- und Expertenebene aus den eigenen Reihen zu besetzen.
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Das Siegel TOP JOB für Top Arbeitgeber
Die Mitarbeiterumfrage
In der Onlinebefragung hatten unsere MitarbeiterInnen die Möglichkeit, Stärken und Schwächen der inpotron darzustellen. Alle Angaben wurden dabei anonym behandelt. In der Umfrage hinterfragt TOP JOB die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen in ihrem Arbeitsalltag und bewertet unsere Leistungen als Arbeitgeber. Die Befragung sowie die Auswertung wurde von der Universität St. Gallen, dem wissenschaftlichen Partner von TOP JOB durchgeführt.
Unsere Top Ergebnisse in den einzelnen Bewertungsbereichen
Die Auszeichnung als TOP JOB Arbeitgeber erhalten wir, aufgrund der hervorragenden Bewertung unserer MitarbeiterInnen in allen sechs diversen Kategorien.
Besonders gefreut haben wir uns, dass das Verhalten unserer Führungskräfte als sehr positiv und vorbildlich empfunden wird. In der Kategorie „Führung & Vision“ gaben 94% der MitarbeiterInnen an, dass bei inpotron eine Vision existiert und sie in strategische Entscheidungen stark eingebunden werden.
Dynamisch und motiviert verfolgen wir unsere festgelegten Ziele, veranschaulicht die Kategorie „Motivation & Dynamik“. Produktive und angenehme Energie, die für einen wünschenswerten Zustand im Unternehmen steht, sind der Grundsatz bei inpotron.
Wir leben eine vertrauensvolle Atmosphäre, welche unserer Ansicht nach, der Maßstab für eine optimale Zusammenarbeit ist. Dadurch ist auch die Verbundenheit unserer MitarbeiterInnen zu unserem Unternehmen sehr hoch. Von unseren Befragten gaben 83% in der Kategorie „Kultur & Kommunikation“ an, dass sie sich zum Unternehmen verbunden fühlen.
Die Kompetenzen und individuellen Interessen unserer MitarbeiterInnen werden bei inpotron stark gefördert und bei der Arbeitsorganisation berücksichtigt. In der Rubrik „Mitarbeiterentwicklung & Perspektive“ gaben 75% unserer befragten Beschäftigten an, mit ihren Entwicklungschancen zufrieden zu sein.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung, ein sportlicher Ausgleich in der Mittagspause und ein Ruheraum, ermöglichen unseren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance. Durch das ausgewogene Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen unserer MitarbeiterInnen ist es uns möglich, die Flexibilität zu wahren und die Unternehmensbindung dadurch zu stärken. In der Kategorie „Familienorientierung & Demografie“ verdeutlichen unsere Beschäftigten, eine gelungene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu haben.
